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中山大学考研有院校歧视吗？
1、历史因素
中山大学作为一所较早开展研究生招生的高校，其历史因素一定程度上导致了一些小范围的院校歧视现象存在。在过去，不同院系间的培养目标和要求有所不同，教学资源也不均衡，造成了一些院校歧视现象。但近年来，中山大学逐渐推进高水平大学建设，加强教学质量和教学资源投入，该现象已得到一定程度的遏制。
同时，学校也加强了对教育公平的意识，多次发文明确禁止各院系进行歧视性招生行为。
2、文化差异
中山大学来自不同地区、不同背景、文化差异较大的考研生在联系时容易因为口音、习惯等因素与导师出现交流障碍，从而导致信息不对称和打击面试表现。因此，中山大学加强了对导师的教育培训以及英语语言的学习，帮助考生尽快适应校内文化和导师要求，最大化平衡了各参与方面启动资源的不对等性。
3、信息传递
在邮件、电话、面试等阶段，信息传递不畅、意向不确定、专业背景、履历无法体现等都对考生申请造成不利影响。因此，中山大学为提高信息传递效率以及进一步推广信息化教育，将邮件沟通、现场面试、录取等过程数字化，在云端建设校园面试室，推进学术交流的同步性和互动性。
总结
虽然过去中山大学可能存在一些院校歧视现象，但由于学校对于公平招生教育的日益重视以及不断强化的措施，该现象已被遏制地很好。同时，多元文化差异和信息传递实施上所存在的问题学校也在不断努力着，帮助考生真正实现平等竞争的机会。
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