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中山大学考研歧视双非生
1、大学是否应该以学历划分人的价值等级？
大学是否应该以学历划分人的价值等级？这是近期中山大学考研歧视双非生事件引发的人们思考的问题。很多人因为没有985，211大学的光环，就被认为是次等的人，很多企业也会在招聘中歧视没有名校学历的人。但是，这样的划分是否公正呢？难道一所大学的光环就能够代表一个人的实力吗？
相信许多人都是凭着自己的认真努力才能考上大学并取得优异的成绩，这样的人难道就不如机缘巧合考进名校的人吗？而对于企业，招聘时是否应该更多关注人的实际能力而不是仅仅看学历呢？
2、双非生是否真的比名校生差？
那么，双非生是否真的比名校生差呢？这个问题其实并不好回答，因为每个人的情况都不一样。但是有一点可以确定的是，名校并不代表一个人一定优秀，同样的，双非并不代表一个人一定不优秀。只要有认真学习和努力的精神，任何人都可以成为优秀的人才。
再者，对于双非生来说，他们也面临着更多的压力和挑战，不得不更加努力来弥补缺陷，这样的人才更有可能在未来的职场中脱颖而出。
3、大学应该提倡公平竞争精神
针对中山大学考研歧视双非生事件，很多人的看法是大学应该提倡公平竞争精神，不应该简单地以学历认定一个人的水平和价值。虽然豁免考试的政策已经取消，但是大学依旧应该给每个人提供平等的机会和资源，这样才能真正做到公平竞争。
同时，大学的招生政策也应该更多考虑一个人的实际能力和潜力，而不是仅仅看学历和背景。这样才能选拔到更多真正的人才，让大学真正成为一个具有多元化和包容性的地方。
总结：打造一个更加多元化和包容性的大学
中山大学考研歧视双非生事件引起了社会的广泛关注，也让很多人开始思考大学应该具有什么样的氛围和价值观。事实上，大学应该是一个多元化和包容性的地方，而不是简单地以学历等级划分人的价值。只有这样，我们才能真正选拔到更多的人才，让大学成为一个有温度的地方，为社会的发展做出更多贡献。
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