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中山大学考研会有歧视吗？
1、歧视的存在
近年来，越来越多的考生和社会舆论关注到中山大学考研会在招新和选拔中存在的歧视现象。多数受影响的考生主要集中在来自其他学校、非少数民族、女性等群体。
一些学生指控，考研会在选拔过程中不公平，存在对特定群体的歧视。比如，非少数民族同学往往需要比其他同学表现更优异才能获得面试机会；一些女生则指控考研会更倾向于选择男生。
2、校方和考研会的回应
面对日益严峻的舆论压力，中大校方和考研会也对外回应了这一问题。他们表示，考研会会遵守学校及国家法规，绝不允许歧视的行为出现。但同时，他们也承认一些问题的确存在，但希望公众理性看待，不要将少数个别的问题推广到整个考研会中。
考研会同时表示，他们不会因为某些考生的背景或自身差异而歧视，招新和选拔要根据个人实际情况和能力进行，而不是单纯看其个人背景。
3、解决的办法
如何解决中山大学考研会歧视的问题呢？有些学生和舆论认为，需要中大校方出面监管，对考研会的选拔和招新过程进行监察和监管，以保证公正。也有一些建议是，加大对不同群体的多元化宣传和宣传工作，以改变因误解而造成的歧视偏见。
另外，考研会内部也需要建立完善的考核和监管机制，让义务工作人员充分认识到歧视不合法，对歧视行为敢于制止和阻止。
4、总结
中山大学考研会的歧视现象备受关注，与其相关的问题涉及到多方面的因素，需要全校和考研会内部共同解决。也希望公众关注这一问题时，不要过度煽动情绪，理性看待。我们希望中山大学这样优秀的高校，能给全社会、全国的高校树立起公正、平等的学术环境和文化氛围，全力铸就更辉煌的明天。
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