中山大学考研歧视二本吗？
1、二本考生受到歧视
在中山大学考研中，很多二本考生感到自己受到了歧视。一些热门专业的考生，即便拥有优秀的成绩和丰富的实践经验，也无法通过面试。而一些本专业比较冷门的考生，却莫名其妙地通过了面试。这表明，在中山大学考研中，很难保证公平性和透明度。
事实上，二本考生之所以会受到歧视，主要是因为一些选拔机制和评价标准的不合理性。在面试环节，考官可能会更倾向于一些985、211等名校的考生，而对于二本考生则持有偏见。此外，在初试中，对二本考生的判断也比较主观，可能会受到自己所在院校的影响，进而导致不公平性和歧视性的形成。
2、影响二本考生的发展
中山大学考研歧视二本，不仅对考生的考研计划造成影响，也对他们的人生发展带来了阻碍。事实上，很多学校和单位在招聘时都会参考考研的成绩和背景。如果二本考生因为受到歧视而无法通过考研，那么他们就会失去很多发展机会。
此外，即便二本考生考上了研究生，但是由于面临歧视，他们可能在就业等领域面临更大的竞争和困难。一些用人单位甚至刻意排斥二本研究生，认为他们水平不够，不能胜任工作。这些都是不公平的对待，会对二本考生造成切实的影响。
3、需要采取措施进行改善
中山大学考研歧视二本，是一种不应该存在的现象。为了改变这种情况，我们需要采取一些措施。首先，应该透明化选拔机制和评价标准，对所有考生公平、公正地面试和评分。其次，应该抛弃一些不合理的偏见和陈旧观念，认真审查每个考生的实际情况和背景。最后，应该建立公开的反馈机制，让考生了解自己在面试过程中的表现和不足，以及评选过程的公正性和合理性。
只有不断努力改善选拔和评价机制，才能使中山大学的考研过程变得更加公平、公正和高效，让每个有能力和素质的考生都有机会获得成功。
4、总结
中山大学是一所高等学府，应当以公平、公正、透明为原则，对待每个考生。歧视二本考生的现象，与大学的价值观和办学理念相违背。因此，我们需要采取措施改善这个问题，使每个考生都能在考研中获得公平、公正的待遇，以此打造一个更加公正和开放的学术环境。
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