中山大学管科考研歧视双非
1、歧视表现
据一些考生及往年经验，管科考研中山大学存在歧视双非的问题，表现为：拒绝双非复试资格、设置不合理的复试分数线、对双非考生要求更高的成绩等。
这种歧视现象使得一些优秀的双非考生错失了进入中山大学深造的机会，也折损了中山大学招生公平公正的形象。
2、歧视的不妥之处
不妥在于歧视扶不起倒不足，是否得到优秀的复试和录取机会，理应看的是学生的潜力和能力，而不是单纯的学历背景。另外，一些双非学生在校表现出了拼搏和进取的精神，他们不应该因为原有的学士学位所携带的标签受到判刑。
正义面前，任何人都应该受到平等的裁判。
3、应采取的改进措施
1、设立双非复试名额，根据考生面试成绩和笔试成绩及在校成绩综合评定，给予双非优秀的复试机会。
2、合理化复试分数标准，不因为双非身份提高复试最低分数线。
3、教育部门应对高校招生设立监管制度，保障每个学生的受教育权益，规范学校招生过程，杜绝歧视现象的发生。
4、每一个人都应关心公平公正
不仅高校应该严格遵守招生程序，面向所有考生公平公正，学生也应该为校园创造一个平和、美好的环境。同甘共苦，相互扶持。
总结：公平公正作为招生的首要原则，应该被国内高校所尊重和实践。该歧视问题的解决所需付出的努力是双向的，需要高校方和学生方共同努力。
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