中山大学管理学考研歧视吗？
1、校方态度
一些考生反映，在中山大学管理学研究生考试中，校方存在对非985、211高校本科毕业生的歧视。但是，校方表示学校一向重视公正公平，不会有任何歧视性操作。并且，对于研究生招生，学术能力是最主要的考量。
然而，校方的表态并没有像一些考生想象的那样，能够完全消除考研歧视的疑虑。有考生认为，校方的言辞过于平淡，态度并不明确。
2、教师评价
在中山大学管理学研究生考试中，教师评价是其中一个重要环节。但是，一些考生声称，评价时存在两重标准。一方面，对于本校本科毕业生，讲师、助教等教师会比较熟悉，对于其能力有一个基础评判。而对于其他高校的考生，可能出现了时间和资源的不足，导致评价不够客观。
还有的考生反映，一些教师在评价时存在地域歧视，强调自己土生土长的广东人和他人不同，从而对其他考生产生不公平待遇。
3、考生经历
除了教师评价，一些考生还反映在面试环节可能存在歧视。例如，有的考生被问到家庭背景、家庭经济等不相干问题，导致考生感到压力和困扰。也有的考生因为方言不同被质疑语言交流能力，而并没有给考生足够的展示机会。
此外，还有考生反映，在笔试环节同等成绩下，优先录取母校学生的现象被普遍存在。这也进一步加深了一些考生对于中山大学管理学考研歧视的疑虑。
4、对策与建议
如何解决和应对中山大学管理学考研中的歧视疑虑呢？首先，学校方面应该加强对教师评价的规范，防止出现个别教师的主观判断和偏见。同时，也应该在面试环节中增加多样性，减少歧视的可能性。
而对于考生来说，则应该多关注行业发展趋势和考研方向，从而有一个更全面的准备。另外，在面试环节，考生也可以多问一些与自己学术研究相关的问题，展示自己的能力和潜力，从而以自己的优势赢得面试官的认可。
总结：虽然中山大学管理学考研歧视问题依旧存在，但是我们也可以从自己出发，通过自身的实力证明自己的能力，最终实现自己的理想。（总字数：六百字）
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